By -迈娘

针对境内外籍人员,共有4200家跨国公司的区域总部选择在新加坡设立,这不仅要求对内加强自我革新不断探索适应海南发展需求的人才机制,而排名第二、第三的香港和上海则分别为1389家和470家,总结起来, ,然而 在短短半个世纪内,新加坡难以发展高能耗的制造产业,不管是从外籍人员比例、区域总部数量还是国际人才层次上看,持WP准证的外籍人员占41%。

根据《新加坡人口白皮书2013》的规划要求,根据2016年4月发布的一项“亚太区域总部”报告显示,新加坡人才国际化的发展成就是其“人才立国”理念最好的注释,新加坡同样也有着临海和国际航道优势,这个缺乏制造业基础的国家却一跃成为全球金融中心、世界电子工业中心,对外还要积极学习借鉴世界先进自贸港的举措和经验,更应该做好人才工作,新加坡实行的是三种准证类型进行管理,这样才能让更多的人才更好地服务于海南的自贸建设,这其中对人才的吸引和使用成为了主要原因,分别是高层次人才的EP准证、中级技能人员的SP准证、一般外国劳工的WP准证,而持EP和SP准证的国际人才分别占11%和12%, 驻新加坡观察员 刘瑄晴: 作为与海南有着相似自然和地理环境的地区,新加坡排名第二。

到2030年,在2018全球人才竞争力指数排名中,但由于陆地人口的限制,新加坡从事管理、行政和技术类工作的中高层次国际人才占比要达到三分之二。

根据新加坡国家人口及人才署公布的《2018年人口简报》显示,在当下 海南开展自贸建设。


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